Muitos gerentes acreditam que se o escravo não entrar em seu escritório pedindo aumentos salariais, que está pronto para trabalhar exclusivamente para o florescimento de nossa empresa, e pequenas coisas como notas de banco, não estão interessados ​​nesta desinteressado, em princípio,

Portanto, se você sentir que você é mal pago, não esperar o tempo mar. É melhor ir direto para o chefe e falar com ele sobre a necessidade de corrigir o pessoal.

Espelho, espelho meu, diga-me ...

Certamente, parece-lhe que o seu trabalho duro, visão de negócios, responsabilidade e entusiasmo não pode ser negligenciado. Mas, infelizmente, há de raciocínio lento entre os chefes tipos, para que o seu chefe pode levá-lo francamente medíocre funcionário que merece um salário igualmente medíocre. E em resposta a um pedido de aumento, finalmente, o seu salário, o patrão iria olhar severo de debaixo dos óculos e perguntar, por que você encontrou-se digno de tal "dinheiro exorbitante que cairá de forma desproporcional sobre o orçamento da empresa."

Não tenha medo de tais questões - de uma forma ou de outra, eles pediram a todos os chefes, sem exceção, de modo que o pré-pensar sobre sua resposta. O argumento em seu favor pode ser de horas extras trabalho que estão fazendo por causa da ausência permanente de seus colegas doloroso, ou um alto grau de responsabilidade, que é ricamente dotado-lhe orientação. Talvez você constantemente tem que treinar jovens trabalhadores ou o volume do seu trabalho aumentou significativamente após a redução do tamanho da empresa.

Não é ruim, se você está atrás de algumas habilidades, que são privadas de seus colegas - por exemplo, você possui uma língua estrangeira magistral, graduou-se cursos de formação, ou possui uma vasta experiência. Todo este conhecimento deve ser pago.

Bem, se você tem uma idéia aproximada de quantos profissionais de obter o seu nível em outras sociedades, pode ser que depois que você tem a informação destes títulos, o desejo para pedir um salário mais alto vai desaparecer por si só. Ou vice-versa, você tem tempo, certifique-se de que você não são movidos por extrema ganância e do desejo de justiça.

Ao apresentar seus pontos de vista a todos, o chefe, o argumento mais poderoso deve ser reservada até ao fim da conversa. Os psicólogos acreditam que uma pessoa aprende melhor o que foi dito é no final da conversa.

Falar com o seu chefe, tentar não repetir várias vezes o que foi dito. Talvez você e eu acho que o seu chefe não tem a perspicácia, mas é pouco provável tal como chefe tédio.

Não perca o momento!

Escolher o momento certo para as negociações com as autoridades - a metade da batalha. O momento mais apropriado - apenas depois de ter concluído uma tarefa difícil, ou ter feito um monte de trabalho.

Não é necessário para vir com o seu pedido, quando o chefe das orelhas tarefas carregados: seus argumentos serão percebidos com dificuldade. E, claro, não começar a falar sobre os aumentos salariais na presença de outros funcionários que recebem o mesmo dinheiro: Mesmo se o chefe está pronto para aumentar o seu salário, ele não pode fazê-lo por medo de multidões de visitantes com pedidos semelhantes.

Escusado será alertam que não devem se aventurar uma conversa sobre o aumento salarial, se a sua empresa está à beira da falência, e ainda mais insensato contar com um aumento em tal situação.

Chantagem é apropriado

Se a resposta a todos os seus argumentos que você ouvir apenas resmungando sobre a situação da empresa ea necessidade de economizar, você pode tentar assustá-chefe resignação. Às vezes funciona, porque se você - um realmente valioso manual do funcionário não será fácil aceitar a sua demissão.

No entanto, recorrer à chantagem possível somente se você realmente tem um lugar para ir. Alguns líderes dessas conversas são como um pano vermelho para um touro, e, portanto, esse argumento é usado na última vez, ou então corre o risco de realmente ficar na rua.

Temas proibidos

Ao falar sobre o aumento de salário, você pode evitar alguns erros graves que podem negam todos os seus esforços.

Você não deve dar uma vaga argumentos. Por exemplo, a frase: "Todos os dias eu sento no escritório até a noite" pode significar uma abundância de trabalho, e que você não tem o suficiente de horas de trabalho para desenvolver um novo "shooter" ou "Action". Portanto, é melhor falar sobre o que você trouxe benefícios concretos para a empresa nos últimos anos.

Não há necessidade de se referir aos colegas que recebem mais do que você. Em primeiro lugar, é provável que uma grande colegas salariais - uma recompensa para todos os serviços para que você não está ciente, além de qualquer patrão não gosta quando seus subordinados estavam fofocando sobre o salário de cada um.

Tente falar com uma voz firme, pleiteando evitar entonações e histórias sobre o quanto é a sua família com fome, sem o seu apoio financeiro. No final, você não pedir esmolas e venda do seu trabalho, além de um Chefe raro é caracterizada pelo aumento da compaixão para com os familiares de seus subordinados.

Não seja ganancioso. Não tente bater-se imediatamente salário aumento de três vezes. Ligeiramente Ninny em seus números chamado, o chefe certamente vai começar a mostrar mesquinhez. É muito mais inteligente para pedir dinheiro em uma base regular - uma vez a cada dois ou três anos, mas pouco a pouco.

Se, apesar de todos os seus esforços, a fim de elevar o salário não tenha sido assinado, não se esqueça de perguntar sobre o motivo da recusa. Talvez o chefe vai explicar o que precisa ser feito para garantir que o seu salário ainda é para cima e atribuir-lhe um novo compromisso.

Curiosamente

Cientistas de os EUA calcularam o melhor momento para pedir um aumento de salário - é o ambiente de cada semana. Na quarta-feira à tarde quatro dos cinco chefes preferem discutir salário, de acordo com levantamento psicólogos britânicos de 1.500 gestores. O estudo teve por objetivo identificar padrões no pensamento chefes de empresas deu resultados inesperados. "Emocionalmente semana a cabeça é dividida em padrões repetitivos, como tudo isso é uma série de reuniões, substituindo uns aos outros. Seus pensamentos e modelos são fáceis de aprender e pode ser usado com vantagem para si, "- disse um dos especialistas. Ele disse quinta-feira - um bom momento para propor uma idéia original, e na sexta-feira - o mais fácil de tomar o tempo fora cedo, como as autoridades mais relaxado em conexão com o final da semana.

A sociólogos europeus definir a hora do dia em que o melhor é pedir a cabeça de um aumento salarial ou promoção. Trata-se - de uma hora do dia. É quando o gerenciamento do ciclo de trabalho está no quadro mais positivo da mente para satisfazer os pedidos dos subordinados. E o momento mais crítico - três da tarde. "Cada ciclo biorritmo é regulada pelo cérebro, é a partir desses ciclos depende da condição física e psicológica da pessoa," - disse o chefe de pesquisa Evie Bentley. "É por isso que manter os picos emocionais naturais e as mudanças naturais na programação de humor da pessoa pode ajudar a obter maior sucesso em sua vida pessoal e carreira profissional," - disse ela.

Opinião pessoal

  Anton Komolov

TV e rádio, showman

- Eu estive em situações semelhantes. Ele disse superiores sobre sua indispensabilidade, seu talento fadiga da sua situação financeira, que não mudou por um longo tempo, ea inflação não está no lugar. Citei vários motivos racionais e emocionais. O resultado foi sempre diferentes, por vezes, os aumentos salariais, às vezes - não. Infelizmente, o caminho universal para aumentar o seu salário, eu não poderia encontrá-lo.

Fonte

Notícias da Indústria

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