Os cientistas descobriram que as pessoas boas em sua vida realmente não sorte, mas os pobres - tanto quanto necessário. Personalidade egoísta e agressivo são mais propensos a obter o aumento de serviço.

Talvez eles não estavam destinados a ganhar um concurso de popularidade e tornar-se a alma universal da empresa. Mas sua auto-interesse, a capacidade de sacrificar pelo bem de qualquer relacionamento sucesso na carreira , Agressividade e até mesmo ajuda a crueldade para ter sucesso. Mas aqueles que são diferentes abnegação e generosidade, como regra geral, esperam uma carreira muito maçante.

Cientistas da Kellogg School of Management, School of Business, da Universidade de Stanford e da Escola de Negócios da Universidade Carnegie Mellon realizado um estudo que descobriu que o altruísmo é considerado na sociedade moderna como um sinal de fraqueza humana. Mas, agressividade e resistência, por outro lado, são consideradas como uma manifestação do poder e competência. E essas pessoas o mais fácil de quebrar em posições de liderança.

Durante o experimento, os voluntários foram divididos em três grupos. Os pesquisadores observaram então como membros desses grupos a lidar com diferentes tarefas, como gerenciamento de tokens que simbolizam dinheiro. Alguém deu essas fichas no pote, enquanto outros preferiram manter para si mesmo. Naturalmente, as pessoas mais altruístas-minded ter sido reconhecido como o mais popular em seus grupos. Mas eles foram encontrados, e os mais fracos ou crédulos.

Mas aqueles que mostraram um comportamento agressivo, dominante, reconhecido líder. Segundo os pesquisadores, isso se deve ao fato de que as pessoas são, por natureza sensível a dominância. Mas esta qualidade está se tornando um homem-chave, quando a questão da nomeação dos líderes, que fornece sucesso na carreira .

Psicologia

Voltar à página inicial