Se antes acreditava-se que uma mulher não pode, por definição, ser um bom líder, mas agora a opinião pública mudou

Segundo a pesquisa por sociólogos, 58% das mulheres e 53% dos homens acreditam que as mulheres e homens em posições de liderança tanto ter determinação. Apenas 16% dos homens dizem que uma mulher seria o chefe deles irritada. 55% dos homens e 59% das mulheres dizem que o respeito pelo chefe dos subordinados não depende de seu sexo. No entanto, algumas características da liderança feminina ainda está lá. E, a fim de se dar bem com o seu chefe, você precisa saber que tipo é. É claro, os casos "puros", são raras, mas algumas características ainda pode ser observado.

Chiefs necessidades diferentes

Otlichnitsa

Seu chefe - grande especialista, ela se senta no escritório tarde e acredita sinceramente que a tarefa atribuída a ele fazer sentido para sua vida. O único critério pelo qual você estimar - bem feito negócio. Faz o instrutor por um momento difícil off (ela não compreender que você pode ter problemas não relacionados com as suas responsabilidades profissionais), ele não tolera atrasos e reclamações. No final, ela consegue combinar trabalho e tarefas domésticas!

Se você - um especialista qualificado, você não vai ser difícil de se conviver. A única coisa que você tem que fazer - execução de seu trabalho de qualidade. O chefe também é muito parecido com ele, se você irá melhorar suas habilidades - irá participar nos seminários serão escritas em um curso de reciclagem, começar a aprender a língua. A única coisa que poderia estragar seu relacionamento - cometeu erros. Se você cometer um erro, é melhor admitir isso, e falar sobre como você está indo para corrigi-lo. Por exemplo: "Lamento muito que eu não poderia encontrar-se com este cliente. Eu certamente chamá-lo de volta e nomear um novo compromisso. " Bem, se você dizer-nos sobre o seu deslizamento até mesmo antes de começar a criticar shefini - Chefe irá apreciar a sua coragem.

Mãe querida

A equipe para o instrutor para isso - uma grande família, e pessoal - crianças tolas, para o qual precisa constantemente monitorar. E porque a iniciativa normalmente não é bem-vinda. Você vai conseguir muito mais se você se tornar cumprir rigorosamente as ordens.

O escravo que vai trabalhar apenas para trabalho, enquanto categoricamente se recusa a aprofundar os colegas relação complexa e tenta se esconder dos olhos curiosos de seus problemas pessoais, este chefe é desinteressante. Normalmente, casamentos, aniversários e funcionários móveis tornam-se "causa comum" para toda a equipe. Portanto, não negligencie a falar de coração a coração que ama presidente. A abundância do trabalho não pode ser considerada uma razão válida para perder um partido incorporado, uma recusa demonstrativo para comemorar seu aniversário no trabalho vai fazer você um chefe inimigos irreconciliáveis.

Bok

Entre presidente e encontrou pessoa bastante opressivo, que não hesitou em repreender seus subordinados um grande encontro de pessoas que usam apelidos ofensivos. Normalmente, este estilo de gestão preferem solitárias, senhoras insegurança que tal comportamento camuflar seus próprios complexos. Ao se comunicar com o instrutor para este tipo de o mais importante - não é preciso insultos pessoalmente. Ela grita com você não é porque você - um mau especialista, mas porque ele está tentando aumentar sua credibilidade aos olhos dos subordinados.

Se shefini veio trabalhar em um mau humor, aos empregados geralmente voam acusações infundadas muito específicas e não: "Você mediocridade! "" Quantas vezes você tem que repetir! "" Isto é um ultraje! ". Sua tarefa nesta situação - para chegar à verdadeira causa do descontentamento. Com calma e pedimos para exemplos específicos de sua "falta de talento", "desordem" e "esquecimento". Muito provavelmente não encontrar a resposta, Bok se sentem inseguros e você parar de dar água a sujeira. Talvez a razão para tal tempestade de emoções é um ligeiro deslize de sua parte - um atraso de três minutos, a confusão no ambiente de trabalho ou demasiado longo almoço. Neste caso, admitiu seu erro, ea conversa será esgotado.

Neumehoj

Ela conseguiu pegar a cadeira de chumbo recentemente e provavelmente por acidente. E porque muitas vezes não sabe o que fazer com caído para baixo em sua autoridade cabeça. Às vezes, a fim de esconder a sua incompetência, incompetente se transforma em uma verdadeira Bok, mas muitas vezes deixar as coisas à deriva, contando com seus subordinados. Neste caso, é-lhe dada uma grande chance de mostrar seus talentos e logo tomar o lugar de shefini. No entanto, estar preparado para o fato de que em qualquer de sua alta administração sabe perder, e seu erro vai certamente anunciar a causa de todos os problemas no departamento. O fato é que, mudando suas responsabilidades em seus ombros, o chefe atribui a você, e toda a responsabilidade pelo trabalho feito.

Se você não está indo para se qualificar para uma posição de liderança, para continuar com o saco triste não é muito difícil. Várias dicas discretos mas úteis - e seu rukovoditelnitsa não tem idéia de como você fez sem ele antes. Mas cuidado: tentar fazer com que o chefe pensou que seu único conselho que você enviou indagando mente na direção certa, e todo o resto - apenas o seu mérito, caso contrário shefini começa a temer por seu assento.

Se você - Cabeça

Se a cadeira postos superiores ocupar-se, sua vida não pode ser chamado fácil. Para lidar com as dificuldades será muito mais fácil se você conseguir construir um bom relacionamento com seus subordinados. Gerentes experientes ganhos táticos credibilidade já está construído, mas iniciantes devem saber algumas técnicas simples:

● muitas vezes começa líderes buscam assumir o cargo. Alguém está contando com muita consciência dos trabalhadores e acredita que, mais cedo ou mais tarde eles vão levar o assunto, e alguém apenas a certeza de que vai fazer o trabalho melhor do que qualquer um dos funcionários. Entende-se que constantemente trabalhar "para si e para o cara" não pode ser tão importante, por que devem aprender a recém-Head - delegar autoridade. Sinta-se livre para distribuir todos os assuntos atuais entre seus subordinados, no final, é para o cumprimento dos deveres diários, eles recebem um salário. Em seus deveres incluem a implementação de uma gestão geral e controle para garantir que tudo foi feito na hora. Mesmo se seus funcionários estão a cometer um erro - isso não é motivo para alterar o próprio relatório. É o suficiente para enviá-lo de volta para revisão para a pessoa que cometeu negligência.

● Por vezes, os líderes recém-formados muitas vezes ir a extremos e tentar ganhar o respeito de seus subordinados com a ajuda de algumas pretensões ditatoriais. Essas táticas são raramente bem sucedido, por isso, se os subordinados estão céticos sobre o seu talento organizacional, preste atenção, antes de tudo, a si mesmo. Talvez você não tem algum conhecimento. Você não deve escondê-lo, organizando dispersals aqueles que tentam expressar suas opiniões. No final, ninguém acredita que o diretor da empresa deve conhecer as leis melhor advogado e ser capaz de fazer-se seus próprios registos contabilísticos. E se assim for, não é um pecado às vezes consultar com funcionários e atrair consultores externos.
● Não é necessário, e controlar cada passo de seus empregados. Total controle faz com que os subordinados falta de iniciativa de pessoas que são incapazes de pensar criativamente.
● E, é claro, em qualquer caso, não precisa insultar seus funcionários. Mesmo se você precisar de repreender alguém deles é fazê-lo em privado, evitando as declarações ofensivas. Mas, para elogiar alguns dos melhores trabalhadores nos olhos do departamento - a pessoa terá o prazer que suas realizações reconhecidas na frente de todos.

Fonte

Notícias da Indústria

Voltar à página inicial