Cada um de nós de vez em quando tem que procurar um emprego. Se essas pesquisas se arrastam, pode fazer sentido para procurar ajuda profissional

Troca de trabalho

Talvez o maior benefício desta Organização - para obter benefícios de desemprego. O direito a este pagamento são apenas aqueles que está registrado com o Serviço de Emprego. O valor do benefício é calculado de acordo com o seu motivo para demissão (por exemplo, o benefício pode ser reduzido se você está demitido "em" - para uma quebra de disciplina ou algum outro crime) eo lugar de sua residência (payout depende de fatores regionais).

Para registrar-se no intercâmbio de trabalho pode não só aqueles que recentemente perderam seus empregos, mas também ex-alunos e donas de casa. A falta de experiência de trabalho não vai impedi-lo de obter benefícios. No entanto, o mesmo efeito do seu tamanho.

No entanto, aqueles que apelou para a Bolsa de Trabalho, dependem de quantia exorbitante não vale a pena de qualquer forma.

O benefício máximo do desemprego em 2011 é de 4.900 rublos, eo mínimo - 850.

Outra vantagem que os clientes recebem bolsa de trabalho - uma oportunidade de estudar em vários cursos e melhorar suas habilidades.

No entanto, as pesquisas de opinião sugerem que encontrar um emprego com a ajuda do intercâmbio de trabalho não é tão simples.

70% dos russos quando se aplica à troca de trabalho não recebem ajuda real. Menos de um terço dos entrevistados - 28% - concordou que o centro de emprego foi útil para eles na busca de um emprego. Ao mesmo tempo, segundo as estatísticas, é mais provável encontrar um emprego através do serviço de emprego para os trabalhadores pouco qualificados. A situação com a formação dos candidatos também não é simples. Muitas vezes, as ofertas de troca não são aqueles cursos que você gosta ou precisa avançar uma carreira, e aqueles em que existem lugares vazios.

De pé por conta da troca de trabalho, e vale lembrar que, juntamente com o direito a prestações de desemprego que recebe e deveres. Você deve ir a uma entrevista e não pode recusar o trabalho oferecido mais do que três vezes. Após a terceira falha, você perde os benefícios. Portanto, se você por algum motivo não gostar da vaga oferecida na bolsa de valores, faz sentido para negociar com o empregador de que a ajuda que deu para você, se você não se encaixa nele. Ao mesmo tempo, se você começar a olhar para o trabalho após uma longa pausa, o serviço de emprego não é obrigado a oferecer-lhe um emprego em sua especialidade.

Agências de emprego

Entrando em contato com a elegibilidade das organizações não significa, contudo, ajudar a encontrar um emprego. A principal coisa que você precisa saber - o que por princípio ele funciona, ou outra instituição. Existem dois princípios. No primeiro caso, a agência paga os serviços de empregadores que precisam de funcionários. Neste caso, você não quer. Você vem para uma entrevista na agência, preencher a papelada necessária e espere até que você for convidado para uma entrevista. No entanto, o convite não é uma garantia de emprego. Em uma vaga em média, cinco candidatos.

Acontece que os serviços pagos pelo candidato a emprego agência de pessoal. Neste caso, certifique-se de descobrir quais serviços específicos fornecidos, os termos de seu emprego e, é claro, para o que, de fato, você paga. Às vezes, as agências de emprego pegar o dinheiro somente depois que você conseguir um emprego, em outros casos, você paga apenas para o seu trabalho a cada mês.

A vantagem de agências de recrutamento para a troca de trabalho é que eles estão realmente interessados ​​no fato de que você encontrar um emprego - depende de seu dinheiro, de modo que este método de busca é geralmente mais eficiente. Além disso, a Agência poderá ter especialização. Então, muito provavelmente, você será oferecido empregos em seu campo.

Com honra

Mais cedo ou mais tarde, é necessária sua busca de trabalho para ser bem sucedido. E então você tem que passar uma entrevista. Claro, você é obrigado a fazer perguntas. Por exemplo, uma pergunta inocente sobre seus hobbies pode realmente dizer muito sobre você. Então, se você disse que em seu tempo livre jogando vôlei, você será percebido como uma pessoa que não é estranha ao conceito de espírito de equipe. Se você disser que você prefere ler a literatura séria, que é suspeito de propensão para a análise e encerramento. Alguns passatempo espécies podem produzir uma impressão desfavorável, por exemplo, se você contratar um contador-chefe, mesmo sob tortura não reconhecer que a aprendizagem a skydive - este passatempo dá tolerância ao risco e aventureirismo, são completamente irrelevantes se você tem que administrar o dinheiro da empresa.

Muitas vezes, durante a entrevista usaram técnicas psicológicas para avaliar suas qualidades pessoais. Por exemplo, o seu parceiro tomar banho perguntas sem dar-lhe um minuto para pensar. Então verificada a sua capacidade de agir rapidamente em caso de emergência, e operam em Abraão fez. Às vezes, o entrevistado pode pedir-lhe perguntas difíceis abertamente e para falar com você não muito educada. Não se apresse para ficar chateado, possivelmente, a sua entidade patronal não é um cafajeste, ele provavelmente apenas testa a sua capacidade de lidar com o estresse.

Verifique se há piolhos

Outro "histórias de horror" para candidatos a emprego - uma variedade de testes que têm recentemente se tornou muito popular entre os empregadores. Estes testes têm diversas variedades.

● Professional. Contém perguntas sobre o seu trabalho futuro. Normalmente, esses testes são limitados no tempo e compilada, de modo que a resposta a todas as questões não podem ser ainda o profissional mais competente. Portanto, se você não pode lidar com todas as perguntas, isso não significa que você se recusam a contratar.
● testes de inteligência. Você pode oferecer mais empregos para a lógica, quebra-cabeças matemáticos e assim por diante. As tarefas são normalmente também muito de ter tempo para fazer o teste completamente. Se você sabe que você vai gostar de testes, faz sentido para se preparar para isso com antecedência - esses testes podem ser encontrados on-line ou comprar o livro correspondente.
● psicológica. Você pode ser solicitado uma série de perguntas a respeito de seu caráter e hábitos. Não desanime se o psicólogo emitiu um veredicto dura, que você é "um sadist com um pendor para decisões precipitadas."

Esta característica só pode ser dada depois de uma longa análise do psiquiatra, e certamente não um psicólogo da empresa. O requerente pode se recusar a submeter-se a um teste psicológico, e um empregador não pode negar-lhe emprego apenas com base nesse exame. Mas não confie muito sobre isso - o empregador vai encontrar um monte de razões legítimas para a recusa.

Fonte

Notícias da Indústria

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